Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform: Hier lauern Fallen auf die Arbeitgeber
Das arbeitsrechtliche Befristungsrecht ist kompliziert. Es birgt juristische Fallen, die dazu führen können, dass trotz schriftlicher Befristungsabrede ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen worden ist. Soll ein Arbeitsvertrag wirksam befristet werden, muss er nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform genügen. […]
